Le CCCA-BTP lance les Trophées de l'Innovation du WinLab' : un concours ouvert aux organismes de formation aux métiers du BTP, à leurs apprentis et entreprises formatrices
Parce que l’innovation est un levier stratégique et un fort accélérateur d’attractivité, d’agilité et de performance pour mieux anticiper les évolutions du secteur de la construction, le CCCA-BTP lance les premiers Trophées de l’Innovation. Placés sous le haut-patronage de Carine Seiler, haut-commissaire aux compétences au ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ils sont dédiés à la formation professionnelle par l’apprentissage dans les métiers du bâtiment et des travaux publics, pour reconnaître, collecter, diffuser, et répliquer les pratiques les plus innovantes développées en 2020 et 2021 par des organismes de formation aux métiers du BTP.
- Carine Seiler, haut-commissaire aux compétences, ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, venue apporter sa vision ministérielle sur l’hybridation des parcours de formation et le rôle de l’innovation dans le parcours de formation ;
- Jean-Luc Sadorge, directeur général, pôle de compétitivité Fibres-Energivie, qui a rappelé le rôle capital de l’innovation, pour répondre aux nouveaux enjeux de la rénovation énergétique ;
- Lionel Correia, directeur de BTP CFA Ocquerre (77), venu apporter la parole d’un dirigeant d’organisme de formation aux métiers du BTP, sur le champ de l’innovation et présenter le démonstrateur biosourcé créé au sein du centre de formation ;
- Franck Le Nuellec, directeur du Marketing, du Développement et de l’Innovation stratégique, CCCA-BTP, qui a exposé la dynamique d’innovation impulsée par le CCCA-BTP et présenté les grandes lignes des Trophées de l’Innovation.
- explorer les gisements d’innovation issus des organismes de formation aux métiers du BTP ;
- qualifier des solutions locales duplicables à grande échelle, au niveau national ;
- valoriser les expérimentations menées au sein des organismes de formation aux métiers du BTP, pour accroître l’efficience des parcours de formation.
- la digitalisation des parcours de formation ;
- l’intégration des nouvelles technologies dans les parcours de formation ;
- la modularisation des plateaux techniques ;
- l’expérimentation de nouveaux services et formations aux métiers du BTP…
- le développement de l’ancrage territorial dans sa ville, son département ou sa région ;
- la fidélisation des anciens apprenants ;
- la création d’un réseau d’échange interdisciplinaire entre apprenants (nouveaux, actuels et anciens) ;
- la mise en place d’outils marketing pour promouvoir le CFA et ses activités…
- la performance énergétique ;
- la numérisation des outils et des techniques ;
- l’économie circulaire ;
- la smart city et le smart building ;
-
l’environnement et la biodiversité…
- la mise en place d’organisations favorisant l’innovation et l’émergence de projets entre apprentis et entreprises du BTP innovantes (start-up, TPE, PME, ETI et grands groupes) ;
- le développement d’outils ou de solutions permettant de structurer une démarche d’innovation ouverte et collaborative ;
- l’organisation d’événements réunissant des acteurs innovants (hackathons, rencontres…) ;
- la mise en place d’un tiers-lieu dédié à l’innovation.
- un apprenti rattaché à un organisme de formation aux métiers du BTP,
- un salarié rattaché à un organisme de formation aux métiers du BTP,
- un maître d’apprentissage d’une entreprise formatrice formant un apprenti d’un organisme de formation aux métiers du BTP.
- Communiquer auprès des organismes de formation aux métiers du BTP et valoriser le rôle essentiel de l’innovation collaborative auprès de l’ensemble des candidats potentiels.
- Collecter les candidatures et valoriser les projets réalisés, qui contribuent à relever les défis de la construction de demain.
- Pré-sélections régionales des candidats selon le découpage suivant : quart Nord-Est, quart Nord-Ouest, quart Sud-Est, quart Sud-Ouest et Île-de-France. L’ensemble des candidatures sera examiné sur dossier par un comité de pré-sélection, qui effectuera, pour chacune des quatre catégories, une pré-sélection de projets qui seront présentés à un jury régional composé de représentants du CCCA-BTP et de ses partenaires (personnalités du domaine de la construction, dirigeants d’entreprises, représentants d’organismes de formation, etc.). Le jury attribuera une note sur 20 points, en s’appuyant sur les critères suivants : caractère innovant du projet, problématique à laquelle répond le projet, démarche engagée, qualité de l’argumentaire, le potentiel de réplicabilité et de diffusion.
- Annonce des lauréats régionaux pour la cérémonie des Trophées : 22 avril 2022
- Les projets lauréats régionaux dans chaque catégorie seront présentés à un jury national, qui désignera jusqu’à sept lauréats : quatre trophées correspondant aux quatre catégories du concours et trois autres trophées, non ouverts à candidature.
- Plusieurs récompenses seront attribuées aux lauréats, dont la participation à une « learning expedition » à l’étranger (frais de voyage et de déplacement inclus).